副代表理事の土屋が出版しました
『なぜ、学ぶ習慣のある人は強いのか? 未来を広げるライフシフト実践術』
『タレントマネジメント入門―個を活かす人事戦略と仕組みづくり』

一般社団法人日本エンゲージメント協会(2018年8月設立、代表 小屋一雄・佐々木拓哉、以下JEA)の副代表理事である土屋祐介(株式会社マイナビ 教育研修事業部 事業開発統括部 統括部長/HR Trend Lab所長)が、著書『なぜ、学ぶ習慣のある人は強いのか? 未来を広げるライフシフト実践術』『タレントマネジメント入門―個を活かす人事戦略と仕組みづくり』を出版いたしました。

JEA副代表理事の土屋は、1983年生まれ。大学卒業後、不動産デベロッパー、大手コンサルタント会社を経て、マイナビに入社。現在は研修サービスの事業開発責任者および「HR Trend Lab」所長を兼任しております。その他著書には『楽しくない仕事は、なぜ楽しくないのか?』(共著、プレジデント社)、『タレントマネジメント入門』(共著、ProFuture出版)があります。

〈書籍情報〉
書 名 :『タレントマネジメント入門―個を活かす人事戦略と仕組みづくり』
著 者 :柿沼 英樹、 土屋 裕介
出版社 :ProFuture (2020/7/31)
定 価 :1,870円+税
単行本‏ : ‎239ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4908020094
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4908020094
発売日 ‏ : ‎ 2020/7/31

書 名 :『なぜ、学ぶ習慣のある人は強いのか? 未来を広げるライフシフト実践術』
著 者 :徳岡晃一郎、佐々木弘明、土屋裕介
出版社 :日本経済新聞出版
定 価 :1,870円+税
単行本 :239ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4908020094
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4908020094
発売日 ‏ : ‎ 2020/7/31

<著者プロフィール>
土屋 裕介(つちや ゆうすけ)
株式会社マイナビ 教育研修事業部 開発部 部長、HR Trend Lab所長

大学卒業後、不動産会社の営業職を経て、国内大手コンサルタント会社入社。人材開発・組織開発の企画営業として、大手企業を中心に研修やアセスメントセンターなどを多数導入。

2013年に(株)マイナビ入社。マイナビ研修サービスの商品開発の責任者として、「ムビケーション研修シリーズ」「各種アセスメント」「ビジネスゲーム」「タレントマネジメントシステム crexta(クレクタ)」など人材開発・組織開発をサポートする商材の開発に従事。18年に研究機関「HR Trend Lab」を設立し所長に就任。10年以上に渡り一貫してHR領域に携わる。日本エンゲージメント協会副代表理事。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員。ライフシフト大学フェロー。

本記事や土屋へのお問い合わせは、一般社団法人日本エンゲージメント協会(JEA)までよろしくお願いします。

<協会について>
名称   :一般社団法人日本エンゲージメント協会
URL   :https://www.engagement.or.jp/
代表理事 :小屋一雄 / 佐々木拓哉
事業概要 :(1)エンゲージメント推進に関する会議・講演会・研修会等の開催 
      (2)会報誌ならびに情報提供による啓蒙活動 
      (3)国内外の関連学術・教育団体との協力及び共同活動
      (4)エンゲージメントに関する研究・教育・実践する人材の開発と支援
      (5)エンゲージメントの進歩に寄与する調査研究事業 
      (6)その他、目的を達成するために必要な事業

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