第12回JEAエンゲージメント研究会β~エンゲージメントを高めるレジリエンス資源~(全3回中3回目)※オンライン開催

エンゲージメント研究会β(ベータ)とは

エンゲージメントとは何か? どうやって高めればいいのか?
このような疑問に対して、様々な知見や事例紹介をもとに参加者の皆さんと学びを深めていきます。
参加していただくことで、実際にご自身のお仕事や職場のエンゲージメントを高めるヒントを学習していただき、自分らしく、そして楽しく働く人を増やすことのできる研究会を目指していきます。

研究概要

◆今回の内容
第12回JEAエンゲージメント研究会β
~レジリエンス資源を増やしてウェルビーイングを高める~

※第8回、第10回研究会の続きのセッションとなっております
※第8回、第10回研究会にご参加いただいていない方にもご参加いただけます
※第12回エンゲージメント研究会にお申込みの方には、第8回、第10回のYouTube動画等を共有致します

【前回までの研究会内容】
●エンゲージメントを高めるレジリエンスとは?
●個人のレジリエンス資源を増やす方法
●組織のレジリエンス資源を増やす方法


【次回の研究会内容】
●職務経験
・自立性 ・多様性 ・強み ・構造 ・人間関係

《ノーベル経済学賞受賞者3人が口をそろえて必要性を唱える”レジリエンス”》

ノーベル経済学賞の受賞者ジョセフ・スティグリッツ氏、ローレンス・サマーズ氏、マイロン・ショールズ氏が、「経済が元の状態に戻ることはない」と述べています。
そのうえで“ウィズコロナ時代”に求められるのは、
“レジリエンス”だと3人が口をそろえて断言しています。

あらゆる企業が戦略の見直しを迫られる今、
レジリエンスは以前に増して注目されています。

【登壇者プロフィール】


日本エンゲージメント協会のファウンダー&ディレクター
代表理事 佐々木拓哉

株式会社ヒューマンブリッジ 代表取締役
米Gallup認定ストレングスコーチ
組織レジリエンス認定トレーナー
ポジティブ心理学プラクティショナー

●組織人事系コンサルティング会社を経て2009年にHBを設立
ウェルビーイングやエンゲージメント向上10年
人事評価制度11年/人材採用16年/組織開発・教育研修13年
●2011年にJPPA(日本ポジティブ心理学協会)の立ち上げに参画
事務局長としてレジリエンスやポジティブ心理学の組織応用を促進
●2018年にJEA(日本エンゲージメント協会)を設立

セミナー詳細
日時 2020年10月13日(火) 18:00 開始 ~20:00終了予定(受付 17:50~)
場所 オンライン開催(お申込者にメールで参加方法をお知らせしま)
参加費 -既存会員 1,000円
-新規会員 2,500円(年会費1,500円+参加費1,000円)
-非会員 3,000円
お問合せ先 03-6264-4356
iguchi@engagement.or.jp
担当:井口
お支払い方法 「クレジット払い」または「銀行振込」
※領収書が必要な方はフォームにて宛名のご入力をお願い致します。


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◆全てのお申込みプランの方へ
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お手数ですが、再度ご確認の上お申し込みいただくか、井口まで直接ご連絡下さいませ。
iguchi@engagement.or.jp

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